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社保、个税双改来袭HR如何应对?大瀚助你一臂之力ag88环亚国际娱
来源:http://www.fynlm.com 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2018-11-18 14:25
2019年1月1日,新个税法过渡期政策实施后,个税减除费用标准从每人每月3500元上调至每人每月5000元,并适用新的税率表。在提高起征点的同时,还首次增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除。 最近的一条新

  2019年1月1日,新个税法过渡期政策实施后,个税减除费用标准从每人每月3500元上调至每人每月5000元,并适用新的税率表。在提高起征点的同时,还首次增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除。

  最近的一条新闻,可以说让所有人都处于一种不安定的情绪当中。互联网巨头华为日前内部发文,宣布原则上停止普通社会招聘,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。

  文件显示,公司将以应届生和内部流动代替外部招聘,新招人才仅针对关键稀缺人才,文件还要求扩大海外留学生招聘,并加大优秀实习生使用。此前,阿里、京东也分别被爆“收缩招聘”和“全面停止社招”,尽管京东和华为对此予以了否认,阿里也称此为人才盘点与人才体系升级,但有关“互联网寒冬”的言论在业内持续发酵。

  虽说缩招并不一定代表着行业发展的衰退,但从中我们一定能窥见一些变化。在大瀚顾问的眼中,环亚娱乐ag88真人版!曾经强势扩张如地产行业,近来一段时间对人才的更新采用也显得格外谨慎。当政策发生了变化,在尚为动荡的新环境下,HR不急着招人也就不难理解了。

  政策的改变,带给了HR两个最显著的问题:曾经没发工资条的企业2019年1月1日后必须发不发则违法;专项附加扣除需要怎么计算?2019年1月1日以后企业人力成本变动如何?

  在个税改革前,大型企业的工资条问题并不显著,但是中小企业很多没有向员工发放工资条。中小型企业或是成立时间不长没有发放工资条的传统;或是由于企业HR的专业度不够,没有研究过工资条发放;或是因为企业HR的事务工作太多,难以抽身去计算工资条...在1月1日以后,这些原因都不能成为不发工资条的理由!

  而第二个问题,ag88环亚国际娱乐,对于此次改革新出的专项附加扣除项目,相信不论是大企业还是小企业,每个HR看了都无比头痛。怎么交?谁来交?材料怎么审核?对企业到底是省钱还是多交钱?而这些完全没有案例可供参考。

  新政策的确让HR、财务部门抓瞎。特别是当你向老板汇报、做年度预算时,企业最重要的人力成本部分你又该怎么汇报?

  大瀚最新推出的薪保税1.0,仅用4步即可帮助中小企业的HR解决发工资条的问题!张合成任中国农科院党组书记 陈

  对员工来说,也只需要2步就可以查看到自己的工资条。除此外,大瀚的薪保税1.0还支持查看历史工资条记录,就算是前公司的工资条只要也使用大瀚薪保税就能查询到。

  同时,专项扣除相关事宜,诸如材料递交、审核等,大瀚的专业顾问也为您定制更多专业、灵活的薪酬个税解决方案。如果您想了解更多大瀚薪税保业务的服务详情,或咨询员工薪酬管理相关事务,请与大瀚联系。

  当然在未来,大瀚薪保税将升级为2.0、3.0……囊括更完善的薪酬、社保、个税解决方案,帮助HR更好地在新政策下处理事务的同时控制企业人力成本。

 
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